ドクターヘリ出動

少し前まで「コードブルー」というドクターヘリを扱ったドラマやってましたね。
広島には残念ながらドクターヘリはありません。
でも、以前から消防ヘリで患者さんを搬送していました。

私が以前勤めていた病院にはヘリポートがあります。
ヘリコプターで運ばれてきた患者さんを収容したこともあれば、
さらに専門性の高い病院に搬送したこともあります。

わたしが救急センターにいたころは、
ナースキャップをつけて、ワンピース型の白衣が主流でした。
この姿でヘリポートに出ると、
とんでもない風にキャップは飛ばされ、
ワンピースは大きくはためき、”いや〜ん”という状態になります。

というわけで、ヘリで患者さんを搬送する栄誉を授かるのは
当時はパンツスタイルのナースでしたね。

今ではキャップもなくなり、ワンピース姿の方が少数派になってきましたけどね。

ところで、ヘリは患者さんを搬送すると、そのまま所轄の部署へ帰ります。
残念ながら同乗したスタッフは電車等で自力で帰らないといけないのです。
「ええー、白衣姿で電車に乗るのー？恥ずかしい！」
というヘリに乗るナースに、先輩ナースたちは
「ゆっくりしてらっしゃい！ケーキ食べてきてもいいからね」
と見送っていました。



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身元不明の太郎と花子

わたしはゆっくんの出産前まで救急センターで働いていました。
その時のちょこっと話です。

救急センターには、さまざまな人がやってきます。
たまたま通行人が発見した意識不明の方も運ばれてきます。
大抵の方はその時の持ち物、
たとえば運転免許証や財布の中のポイントカードなどで、
すぐに身元が判明します。

しかし、時には手がかりになるものが全くない、
まさしく手ぶら、身一つで運ばれて来た方もいます。

そういう場合、たちまち困るのはカルテを作成できないということです。
カルテがないとレントゲンも採血もオーダーできないのです。

で、どうするかというと、仮のカルテを作ります。
名前は男性であれば太郎、女性であれば花子となります。
名字は病院の名前になります。
例えば、くいだおれ病院に身元不明の男性が運ばれたとしたら、
仮カルテの名前は「くいだおれ太郎」となります。

救急センターに出勤して、ザッと患者を見渡した時、
「太郎」や「花子」がいると、”あ、身元不明なんだな”とわかります。
ドクターも「太郎の血圧どう？」と聞いてきたりします。

時には太郎だけでは足りず、次郎や三郎まで出現したことがありましたね。

こうした身元不明の方は警察と連絡をとりあい、
ほとんどが数日で本名がわかることとなります。

大野病院事件 無罪判決

大野病院事件、被告の産婦人科医師に無罪判決が出ました。
ホッとしました。

医師が逮捕された当時は、医療ミスによるものと、
私もテレビのニュースで言うとおりを鵜呑みにしていました。

ところが、その後、逮捕を不当とする声明を
日本産婦人科医会が出したころから私の見方も変わってきました。
ネットで検索すると、
医師の逮捕はおかしいとする、医者たちのブログがあちこちに。
”加藤医師を支援したい”という主旨で作成されたブログもありました。

それらを読むうち、
助けたくても助けられなかった希な症例であることがわかってきました。

”医者は完璧に患者を助けないと逮捕されるのか！？”
”これで逮捕されるのなら仕事を続けることはできない”
現場の医師からの意見もありました。

確かに、この事件後、産婦人科医離れは加速したような感じを受けます。
わたしが働いていた総合病院には
毎年多くのスーパーローテ（研修医）が来ていましたが、
最近は産婦人科希望はあまり聞かなくなりました。

お亡くなりになった女性のご家族にとっては、
とても納得のいかない死だったことと思います。
「大野病院じゃなかったら助かっていたのだろうか」
ご遺族の言葉にわたしも考えてしまいました。

あらゆる疾患をふまえた、設備が整い、充実したスタッフがそろった病院。
そんな病院じゃないとお産ができない時代なのでしょうか。

殺し文句

ちゃみはナースです。
6月からは主に介護の必要な高齢者や精神障害にかかわる病院に働いています。

新しい職場でのわたしの緊張やストレスが子供に伝わったのか、
高機能自閉症のゆっくんが頻繁にパニックを起こしています。
今までの中で一番ひどい状態です
学校のほとんどを保健室で過ごし、
学校からいなくなることも数回。
その度に先生方が探し回り・・・・。
授業中のおもらしも増えてきました。
おもらしなんて、したことがないくらいだったのに。

どうすればいいのか、今、様々な人と話し合っています。
担任の先生、特別支援コーディネーター、校長先生、
保育園の先生、学童保育の先生、療育の先生。。。

話し合えば話し合うほど
いろんな人の力を借りないと、この山を越すことが難しいと感じました。

そこで、職場の師長さんに事情を話し、
夜勤の回数を減らしてほしい、とお願いしました。
夜勤の時は、1日目の朝にバイバイして、
次に会えるのは２日目の夕方になります。

こんなに不安定な時期に、母親不在が長く続くと、
またパニックのスイッチが入るきっかけになってしまいそうで。

話を聞いた師長さん、
「わかりました。
　わたしにも子供がいますからね、わかります。
　もういっそのこと、夜勤なしにしましょう。
　息子さんの状態が落ち着いたら、その時にまた夜勤をお願いします」
と。
びっくりしました。
以前働いていた病院は、とてもそんなことを許してくれるところではありませんでした。

師長さんは話を続けました。
「あなたは一流の病院にいたから、仕事に対する姿勢がとてもキッチリしてますよね。
　あなたから見たら、この病院のナースは何してるの？って感じかもしれませんね。
　でもね、ナースとしての質は落ちるかもしれませんが、
　ここの病院のいいところは職員が助け合って仕事してるってとこなんです。
　誰かが大変で仕事どころではなくなったら、
　他の誰かが”わたしが代わります”と手を挙げてくれるんです。
　そうしないと、家庭を持っている人なんて勤まりませんよ！
　大変だと思ったら、一人でかかえこまずに
　ぜひ言ってください。
　できることはしたいと思います。
　わたしはあなたに長く勤めてもらいたいと思っていますから。」

じ〜んとしました。
言うまでは、こんな新人が”夜勤を減らしてくれ”と言うなんて、
とても心証悪いかも・・・・と考えていました。
でも、言ってよかったです。

で、夜勤はナシ！ということに

それにしても、師長さん最後の
「あなたには長く勤めてもらいたい」は見事な殺し文句ですね。
人の上にたつ人は、人心をつかむ言葉を選ばないといけませんね。
わたし、すっかりコロサレました。

でも、シアワセです



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ペースダウンしまーす

20年以上勤めた病院を3月にやめて、
この2ヶ月専業主婦として過ごしました。

やめた理由は二つ。
高機能自閉症のゆっくんが、小学校入学という節目を迎えるため、
その支援に力を入れたかったこと。
もう一つは、自分自身の体がガタガタになっちゃったことです。

ゆっくんはとりあえず落ち着いてきたし、
わたしの体調も落ち着いてきたし。
で、6月からは違う病院で再スタートすることになりました。

今まで急性期の患者さんと接することが多かったせいか、
じっくりと接する療養型よりかは、
短時間で目標を設定できる急性期の方が得意です。

しかし、次の病院は長期入院が多い療養型です。
まぁ、これは自分の体調を考えて、
残業の少ない病院を選んだわけでして。

以前の病院は残業がほんと多くて、
帰ると家族はみんな寝ていた、なんてこともよくありました。
子供もよく寂しがりました。

自分の苦手な分野に行くのはちょっと不安だけど、
以前の職場よりかは、子供と過ごす時間が取れると期待しています。
病院のために働いていたような感じだったけど、
これからは、自分のため、子供のために働きたいな、と思います。
あ。愛するダンナのためでもありますわ（笑）

というわけで、ブログはまた以前のようにポツポツといった感じになると思います。
1週間に1度くらいはUpできればな、と思ってます。

それでは、頑張りまーす！



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